Για μια ακόμη φορά επανερχόμαστε στο θέμα του εργασιακού μας ωραρίου και υπενθυμίζουμε στις διευθύντριες και τους διευθυντές ότι σύμφωνα με τους νόμους 1566/1985 και 4823/2021) και τη δικαστική νομολογία (Διοικητικό Εφετείο Αθηνών 438/2009) ότι:
- Η επιβολή υποχρεωτικής παραμονής στο σχολείο από τις 08:00 έως τις 14:00 χωρίς αντικείμενο είναι παράνομη.
- Το διδακτικό ωράριο (18-23 ώρες) αφορά το έργο στην τάξη. Το εργασιακό ωράριο (έως 30 ώρες εβδομαδιαίως) είναι το ανώτατο όριο για την εκτέλεση συγκεκριμένου, γραπτά ανατεθειμένου διοικητικού έργου.
- Εάν δεν έχει ανατεθεί συγκεκριμένο διοικητικό έργο από την αρχή της χρονιάς (καταγεγραμμένο στο βιβλίο πράξεων), οι εκπαιδευτικοί δικαιούνται να αποχωρούν αμέσως μετά τη λήξη του διδακτικού τους ωραρίου.
- Οι υποχρεώσεις των εκπαιδευτικών, εκτός από τα διδακτικά τους καθήκοντα περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, προετοιμασία διδακτικού υλικού, διόρθωση εργασιών, επικοινωνία με τους γονείς, ενημέρωση απουσιών και διάφορα διοικητικά καθήκοντα.
- Η κάλυψη κενού ή η απασχόληση μαθητών συνιστά παροχή διδακτικού έργου και όχι απλή «άλλη διοικητική υπηρεσία». Επομένως η αναπλήρωση όταν «υπάρχει κενό» μπορεί να ανατεθεί μόνο σε εκπαιδευτικό που δεν έχει συμπληρώσει το υποχρεωτικό διδακτικό του ωράριο.
- Η ανάθεση αναπλήρωσης σε εκπαιδευτικό με πλήρες διδακτικό ωράριο, επειδή απλώς δεν έχει συμπληρώσει το 30ωρο, συνιστά παράνομη υπερωρία.
- Οι προφορικές εντολές για «απασχόληση» μαθητών με σκοπό την αναπλήρωση ή την απόκρυψη των ελλείψεων είναι παράνομες. Σε περίπτωση ατυχήματος, η νομική ευθύνη βαρύνει την/τον εκπαιδευτικό και την/τον διευθύντρια/ή. Αν δεν υπάρχει διαθέσιμη/ος εκπαιδευτικός (με ελλιπές ωράριο), το σχολείο μπορεί να τροποποιεί το ωρολόγιο πρόγραμμα ώστε τα παιδιά να σχολούν νωρίτερα.
Επιπλέον υπενθυμίζουμε ότι:
- οι συνεδριάσεις πραγματοποιούνται αυστηρά εντός του εργασιακού ωραρίου και ποτέ σε ώρες μαθημάτων ή αργίες (Ν. 1566, άρθρο 11). Την ημέρα της συνεδρίασης γίνεται σύμπτυξη των διδακτικών ωρών, ώστε να εξασφαλίζεται ο απαραίτητος χρόνος πριν τη λήξη του ωραρίου λειτουργίας.
- υπάρχει το νομοθετημένο (ν.4808/2021) δικαίωμα της εργασιακής αποσύνδεσης που επιτρέπει στην/στον εργαζόμενη/ο να μην απαντά σε επικοινωνίες εκτός ωραρίου.
Καλούμε τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους να προστατεύουν με κάθε τρόπο τα εργασιακά τους δικαιώματα. Να θυμίσουμε στα στελέχη της εκπαίδευσης ότι είναι, πρώτα από όλα, εκπαιδευτικοί. Επομένως η προστασία των δικαιοτάτων μας είναι και δική τους υποχρέωση
.png)
.png)

