Πάγια
θέση του σωματείου μας είναι να καταργηθεί όλο το νομικό πλαίσιο (νόμος 4823/2021 και σχετικές εγκύκλιοι) που αφορά την αξιολόγηση, το οποίο έχει αποδειχθεί από όλες τις πλευρές (νομικές, διοικητικές, παιδαγωγικές) προβληματικό. Μετά από
δύο και πλέον χρόνια εφαρμογής έχει γίνει φανερό σε όλες/ους ότι το σύστημα της συγκεκριμένης ατομικής
αξιολόγησης ούτε βελτιωτικά, ούτε εποικοδομητικά, ούτε παραγωγικά έχει
λειτουργήσει στο δημόσιο σχολείο. Ακόμη και το ίδιο το ΥΠΑΙΘ δεν έχει
καν προχωρήσει σε μια κάποια αποτίμηση αυτής της διαδικασίας. Εκτός των άλλων ενστάσεών μας, είναι
σίγουρα μια άχαρη, γραφειοκρατική, ψυχοφθόρα και άβολη για πολλούς/ες
κατάσταση, η οποία γίνεται, δυστυχώς, ακόμα πιο άβολη και επιβαρυντική
λόγω και λανθασμένων ερμηνειών, αντιλήψεων και εμμονών από
εκπαιδευτικούς, συμβούλους και διευθυντές.
Η
ΕΛΜΕ Ξάνθης σε συνέχεια και προηγούμενης συνάντησης με τον επόπτη
ποιότητας της ΔΔΕ Ξάνθης κ. Ανταμπούφη, ζήτησε και μια συνάντηση με τις/τους
συμβούλους εκπαίδευσης που ανήκουν στη ΔΔΕ Ξάνθης προκειμένου να
συζητηθούν τα θέματα που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοι γύρω από το ζήτημα
αυτό.
Η
συνάντηση ξεκίνησε με τη διατύπωση από την πλευρά της ΕΛΜΕ της άποψης
ότι η αξιολόγηση έχει επιφέρει, έστω και ανομολόγητα, ένα κλίμα φόβου,
έντασης και αναταραχής στο εκπαιδευτικό προσωπικό αλλά και, κατ' επέκταση, και στα σχολεία. Επίσης έγινε συζήτηση για την αποτελεσματικότητα και, τελικά, τον λόγο ύπαρξης της συγκεκριμένης αξιολόγησης, θέση με την οποία, με επιφυλάξεις, συντάχθηκαν και οι σύμβουλοι. Παράλληλα, θίξαμε και τις παράνομες, βάσει του
συντάγματος, πειθαρχικές διώξεις εκπαιδευτικών που συμμετείχαν στη
νόμιμη απεργία αποχή.
Στη
συνέχεια αναλύθηκαν επιμέρους τεχνικά θέματα της αξιολόγησης, τα οποία
θέσαμε, ως ΕΛΜΕ, ύστερα και από πολλές επισημάνσεις που δεχθήκαμε από
συναδέλφισσες/ους.
- Έκθεση
αυτοαξιολόγησης: δεν υπάρχει συγκεκριμένο πρότυπο συγγραφής και
διατύπωσης. Υπάρχουν, βέβαια, συγκεκριμένα πεδία αναφοράς που
προβλέπονται στην ΥΑ, αλλά η ευθύνη καταγραφής ανήκει στον εκπαιδευτικό.
Οι ΣΣΕ ανέφεραν ότι μπορούν να προσφέρουν βοήθεια, αν χρειάζεται, χωρίς
να επιβάλλουν συγκεκριμένο πρότυπο.
- Επιλογή
μαθήματος : το ζήτημα αυτό αφορά αποκλειστικά τον/την εκπαιδευτικό,
αρκεί να μην επιλέγεται κομμάτι εκτός ύλης (όπως ανέφεραν οι ΣΣΕ). Στην
προπαρασκευαστική συνάντηση συνυπογράφονται τα συμφωνηθέντα.
- Σχέδιο
μαθήματος : το σχέδιο μαθήματος και ΟΧΙ σενάριο διδασκαλίας μπορεί να
είναι κάτι σύντομο και περιεκτικό χωρίς να υπάρχει απαίτηση για
συγκεκριμένα εργαλεία. Στην περίπτωση, μάλιστα, που υπάρχουν ελλείψεις
στην υλικοτεχνική υποδομή του σχολείου, επιβάλλεται να επισημαίνεται και
να καταγράφεται στην προπαρασκευαστική συνάντηση. Επίσης, σε καμία
περίπτωση, δεν προβλέπεται παράδοση σχεδίου μαθήματος στους διευθυντές
για την αξιολόγηση του Α2, καθώς η αξιολόγηση από αυτούς αφορά το
παιδαγωγικό κλίμα και τη διαχείριση της τάξης και όχι το διδακτικό
αντικείμενο.
- Επικοινωνία : ζητήσαμε να μην
υπάρχει όχληση προς τις/τους συναδέλφους σε ώρες εκτός εργασιακού
ωραρίου είτε για λόγους αξιολόγησης είτε για λόγους επιμόρφωσης. Το
δικαίωμα στην αποσύνδεση είναι πλέον και κομμάτι της ευρωπαϊκής
νομοθεσίας.
- Τεκμηρίωση : θεωρούμε ότι έχει
επικρατήσει μια στρεβλή απαίτηση για δήθεν τεκμηρίωση μέσα από link των
σχολικών ιστοσελίδων γεγονός που έχει μετατρέψει τα σχολεία σε
"κυνηγούς" δράσεων και αυτοπροβολής με προφανείς συνέπειες στο
εκπαιδευτικό έργο. Η απάντηση ήταν ότι με βάση τις οδηγίες του ΙΕΠ η
τεκμηρίωση μπορεί ναι γίνεται και με αναφορά στο πρακτικό του συλλόγου
διδασκόντων.
- Επιπλέον, θέσαμε στις/στους συμβούλους το θέμα της με διαφαινόμενης σύνδεση της αξιολόγησης με την εκπεφρασμένη
πρόθεση της κυβέρνησης για άρση μονιμότητας
Η συζήτηση ήταν
πολύ ουσιαστική και παραγωγική με σημεία διαφωνιών, αλλά και συμφωνιών
χωρίς στρογγυλέματα και υπεκφυγές. Η ΕΛΜΕ Ξάνθης είναι πάντα εδώ,
πρόθυμη και διαθέσιμη να συνδράμει οποιαδήποτε/οποιονδήποτε συναδέλφισσα/ο
σε όποιο πρόβλημα αντιμετωπίζει. Η δύναμη του σωματείου είναι τα μέλη
του και η παρουσία τους.